In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A si impegna a distribuire valore ai Comuni e a garantire una redditività stabile.
- Quante persone A2A prevede di assumere?
- A2A prevede di assumere 900 persone con contratti a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuga di cervelli in Italia?
- Ogni anno circa 90mila laureati lasciano l'Italia, ma Milano è vista come un polo attrattivo per i giovani.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale a Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza del ruolo del gruppo nel distribuire valore ai Comuni e nel garantire una redditività stabile, considerata fondamentale per le politiche di bilancio locali. Tasca ha affermato che, pur essendo una società quotata, A2A non intende cedere sovranità nelle relazioni con i territori e le comunità che li abitano.
Un aspetto centrale del discorso di Tasca è stato l’impegno dell’azienda per l’occupazione. A2A prevede di assumere 900 persone con contratti a tempo indeterminato, abbandonando le logiche di stage transitorio per i neolaureati. Questa scelta è vista come un passo importante per creare fiducia tra i giovani professionisti, permettendo loro di pianificare il futuro e fidelizzarli all’azienda.
Tasca ha anche affrontato la questione della fuga di cervelli, evidenziando che ogni anno circa 90mila laureati lasciano l’Italia. Tuttavia, ha sottolineato il ruolo attrattivo di Milano, che ospita 220mila studenti universitari, molti dei quali potrebbero decidere di rimanere nella città per costruire la propria carriera.
Infine, il presidente di A2A ha definito il rapporto con i dipendenti come un legame complesso, che va oltre la mera prestazione lavorativa, evidenziando l’importanza dei profili umani all’interno dell’azienda. Questo approccio mira a costruire una cultura aziendale più inclusiva e sostenibile, in grado di rispondere alle sfide del futuro.
