In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto al 2022 e del 7% rispetto al 2024.
- Come Engineering sta affrontando la questione del gender pay gap?
- Il gender pay gap è sceso a -1,12% nel 2025, rispetto al -1,5% del 2024.
- Quali riconoscimenti ha ricevuto Engineering per la sua sostenibilità?
- Engineering ha ottenuto la medaglia Platinum di EcoVadis e il titolo di Top Employer Italia 2025.
Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025
Engineering ha recentemente reso pubblico il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che illustra i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance per l’intelligenza artificiale (IA) e la protezione dei dati. Questo bilancio sottolinea l’importanza dell’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia e progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act.
Decarbonizzazione e Efficienza Energetica
Il documento evidenzia che le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Innovazioni nei Data Center
Engineering ha implementato un piano di efficientamento per i suoi data center, ottenendo un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questi risultati sono attribuiti a un minor consumo di carburanti della flotta, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.
Impatto Sociale e Inclusione
Dal punto di vista sociale, il gender pay gap in Italia si è ridotto dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando il totale della popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti.
Programmi di Formazione e Benessere
Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. L’azienda ha consolidato un approccio al benessere articolato su quattro pilastri — fisico, mentale, sociale e finanziario — attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.
Governance e Sostenibilità
In ambito di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e ha pubblicato la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act. È stato adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Riconoscimenti e Valutazioni
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating con la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti figurano Top Employer Italia 2025 (confermato anche nel 2026), l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, e il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.
