In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- John Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Qual è la differenza principale nelle retribuzioni tra Ternus e Cook?
- Il 75% del premio di Ternus è basato sulla performance, mentre per Cook è il 50%.
Il 1° settembre 2026 segna un cambio significativo per Apple con l’ingresso di John Ternus come nuovo amministratore delegato. Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, che include stipendio e assegnazioni azionarie. Tim Cook, che ha ricoperto il ruolo di CEO per 15 anni, è passato a presidente esecutivo e avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. Ternus avrà uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
Un aspetto significativo del pacchetto retributivo di Ternus è che il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU basate sulla performance, legate al total shareholder return di Apple rispetto ad altre aziende dell’S&P 500. Il restante 25% sarà rappresentato da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso equamente tra performance e permanenza, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
È interessante notare che se Cook decidesse di andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, inclusi i requisiti di performance.
Le cifre indicate per Ternus e Cook rappresentano somme target, ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie; non si tratta di importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento delle azioni di Apple e dai risultati rispetto ad altre aziende dell’S&P 500.
Questo nuovo pacchetto retributivo segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, inclusivi di stipendio, stock award e incentivi non azionari.
La transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus si trova ora a gestire un’azienda molto più grande, affrontando sfide strategiche significative come il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina, senza compromettere i margini. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
Infine, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità e esposizioni operative tra i due ruoli.
