In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare competenze e garantire la continuità operativa dell'azienda.
- Quante assunzioni prevede Elettrotecnica Imolese all'anno?
- Circa 50 nuove assunzioni all'anno.
- Come supporta l'azienda l'inserimento dei giovani?
- Attraverso collaborazioni con istituzioni formative e un team dedicato al dialogo.
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica con sede a Mordano, ha avviato un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto si propone di preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con circa 240 dipendenti e una media di 50 nuove assunzioni all’anno, l’azienda ha registrato una crescita significativa negli ultimi sei-sette anni. I suoi stabilimenti e uffici si trovano non solo a Mordano, ma anche a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, dimostrando un forte impegno nella fornitura di servizi per il processo realizzativo industriale.
Per facilitare il ricambio generazionale, Elettrotecnica Imolese ha puntato sull’inserimento di giovani talenti, anche minorenni, attraverso collaborazioni con l’Its Academy, scuole e istituzioni formative. Inoltre, è stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, al fine di integrare al meglio i giovani nel contesto lavorativo.
Tra le misure adottate dall’azienda ci sono il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento e la rimodulazione di mansioni per i colleghi prossimi alla pensione. Queste strategie mirano a facilitare il passaggio di responsabilità e a creare un ambiente di lavoro in cui le nuove generazioni possano apprendere e crescere.
Un altro aspetto fondamentale del programma è l’introduzione di momenti di confronto tra i responsabili e le nuove risorse. Questi incontri sono pensati per condividere aspettative e percorsi di sviluppo, creando così una cultura aziendale inclusiva e collaborativa.
Elettrotecnica Imolese promuove anche percorsi di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano i più giovani nella loro crescita professionale. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda sottolinea che non è automatico e richiede un impegno costante da parte di tutti.
L’obiettivo finale di Elettrotecnica Imolese è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e costruire una cultura in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre nuovi talenti e a stimolare l’innovazione.
